3招教你写出受欢迎的软文
随着百度的调整，网络营销人员越来越重视到原创文章的重要性，文章中穿插推广信息而形成的软文形式也更为大家所重视。
但提到软文大家都会有头大的感觉，小学作文从来没有满分过的成绩，加上大多从业者是理科生，要写出一篇还算有质量的软文谈何容易呢?威海天一网络就给大家总结了一些软文写作相关的技巧及方法，供从业者们共同学习和讨论!
一、如何写出高质量的软文
1、吸引人的标题：抓眼球的标题就会应了那句好标题就成功了一半的说法，现在网络上讨论更多的就是微信文章的标题，其实换汤不换药，道理是相通的，写出一篇好的微信文章就写出了一篇好的软文。
标题最好结合现在的时事热点，热点从哪来，除了平时多读一些新闻外，可以看百度风云榜，各种分类、各种点击最高的头条及热门绝对是个取之不尽的源泉。
2、广告插入巧妙：硬生生的广告插入，谁看了都会不舒服，浏览者马上会关上文章，甩下一句“TMD软文”，这样的努力是白废的，所以软文一定要软，如果巧妙的插入，威海天一网络建议大家多看看天涯的帖子，虽然现在的天涯已经是明日黄花，但瘦死的骆驼比马上，那块还是广告聚集的地方，而且高手甚多，多学习，总会有收获的。
3、软文排版：文章的美观可能引起不了大家足够的重视，其实大方的排版以及数字不多的段落是重要的排版原则，建议每段100字左右就要重新开始新段落。
内容要分出1、2、3点来，这样的文章看着才有条理，有条理的文章不紧让阅读者赏心悦目，就算对蜘蛛的索引也是有好处的，因为这样减少了蜘蛛录入数据库的工作量，从而加快收录速度。
二、软文素材从哪来?
掌握了写作技巧，写作的素材和灵感从何而来?作家会不断的去体验生活，画家要不断的去采风。我们不需要，还是安静的坐在办公室里就可以。只要掌握以下三种方法就可以了。
第一阶段：打开YY语音，每天晚上有很多讲课的房间，威海天一网络建议选择自己感兴趣的领域，花上一个小时听一听，记一记听课笔记，写写课后总结。然后，把笔记和总结丰满起来，如果这些是骨头的话，就是要添肉的工作了。
第二阶段：坚持一段时间以后，就要有自己的思想了，那么就可以开始找行业相关文章来看了，看完了不算，写下读后感，如果能写出不一样的观点那就更好了，这样一篇评论文章也出来了，而且是行业相关的，再加入自己的推广信息。
第三阶段：再次回到百度风云榜，有了前2个阶段的积累，文笔相信也很牛B了，这时候就可以就着热点进行软文写作了，到了这种高级阶段，所谓的追热点营销你也可以牛刀小试了。
三、软文发布渠道有哪些
软文能写了，灵感和素材也不成问题了，那么写出来的软文如何达到效果最大化?那就要进入第三阶段，渠道掌握。威海天一网络整理了一些现在有效果的渠道。
1、相关行业文章投稿：像A5这样的免费投稿的网站有很多，前期需要的是执行，慢慢找，慢慢积累掌握一批可以发软文的网站，每次文章出来就都登录投一下。
2、文库类产品：百度、豆丁等等文库产品权重非常高，只是审核严格一些，技巧需要长期摸索。
3、博客平台：高权重的博客平台，博客虽然不像往年了，但多年积累下来平台权重不可小看。
说了以上这些自己积累的经验，希望可以和大家共同讨论，说的比较多，但都是切身体会，亲身实践，相信会对朋友们有所帮助。
特岗和招教的区别
特岗和招教的区别主要体现在考试时间上特岗每年一次，教招考试时间灵活；报名条件中特岗要求30周岁以下，教招年龄范围广、考试内容特岗的内容比教招简单、编制特岗没有编制，教招参加有编制考试可获得编制。
一、考试形式不同。招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
二、报名条件上的区别。不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
三、专业方面。一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
四、学历方面。招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
五、招聘岗位学段的区别。教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
五、考试内容。招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
六、考试题型。招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。特岗教师招聘考试2012年、2013年级2014年的题型为：选择题，判断，材料分析，教案设计，论述，作文。
七、编制待遇。招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
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