一、如何判断作者的思想感情？
无法判断，你这肯定是语文课的问题，我可以告诉你，作者在写东西的时候，会有自己的感情进入，但是并不会全部倾入，我喜欢写诗，但是写诗的时候并没有多少真正的感情色彩，更多的是偶尔的灵感或者为了修辞
二、关于写作的几个问题
第一，履历切忌过短或过长。以前曾经有人说过，履历最好不要超过一页，所以很多人都想把他们的经历压缩到一张纸上，但是当将履历格式化地浓缩到一页时，许多求职者也就删除了他们给人印象深刻的成就。当然，履历如果太长，则会给人�嗦之感，看的人很容易觉得无聊。所以，当写履历时，长短一定要注意适中，你可以试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
第二，履历中不应罗列私人或不相干的信息。许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在和目标工作有关联时方可加入。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如婚姻状况、体重等。当然也有例外的，比如娱乐方面的特长。
第三，目标叙述切忌过于平常或华丽。许多求职者在履历开始部分进行目标叙述时就让人兴趣索然。叙述太过平常，浪费了宝贵的履历空间；叙述太过华丽，让人有华而不实之感。目标叙述要尽量简练，并且可以用附带的小纸条来代替正文中的目标叙述。
第四，不要过于关注工作职责。创建一份履历不仅要叙述必须的信息，还要说明你在每个公司的不同经历，要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。不要将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
第五，不用或少用人称代词和虚词。履历是商业沟通的形式，应该采用正式文书的写法并力求简洁。履历中不应该出现“我”的字样，并且要尽量少用虚词。
三、如何分辨一篇好与不好的作文
第一、有没有引用名言古句；
第二、有没有运用排比、拟人等修辞手法；
第三、有没有深厚情感，且语言有没有拖拉，凑字数之嫌。
如果是议论文则是论点清不清楚，论据有没有说服力，你自己的观点是否明确。
但有一点必须注意，有没有跑题，一旦跑题，分数就不会很高。切记切记！
愿这些回答对你有些启发
四、文章寄托情感
真的感动是发自内心的。。。
我觉得如果是真的，
我们用心读就能分辨出来~~~
而且真正的感动并不是要以悲剧结束
喜剧也可以。。。
真真假假，难分难辩。。。
何必怎样折磨自己，
把时间都放在它的真假程度上？
只要自己真的被感动过，就够了~~
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