中学优秀作文要含哲理性，要唯美不少于六百字要人物。
哲理故事：蛙死温水
我们总是用故事“蛙死温水”来教育人、来当反面教材。有一天晚上突然想到这个问题，而且认为这不全是青蛙的错，不能全怪青蛙。
1、适者生存，在这样“渐进”“稳进”的环境中，我们很难察觉，或者说，能够有点察觉，但你能这样挑剔吗？很多人都讲我们要适应环境,而不是让环境来适应我们。况且,环境总是在变化的。
我们要适应环境，但我们也在改变、改造着环境，不是吗？而“适应”并不是绝对服从，而是“一个范围”里的适应。就看你眼里有没有那个意识
在一个团队刚建立时，我们都很有激情，但慢慢地，我们激情渐逝、心情少了初入时的那份激动与情怀。呵，而现在的我们就像温水里的青蛙，似乎在悠哉悠哉地享受着“天伦之乐”孰不知，这正是危机进入的好时机——也像没有任何软件防卫的上网的计算机。所以，当这时，一个不安现状、有点逆向的人的出现，就显得十分重要。他现在扮演的角色是泼向喝得醉醉熏熏的我们的冰凉的水；是在我们兴尽时,给我们的一拳。呵，这是次特别的洗脸方式！这是珍贵的一拳！不管如何，这会让我们大家进行一次辩论、思考与深入，在内心中再次清醒地重温、发展、加固、坚持我们的文化！所以，对于反行的人，聪明的做法不是绝对否定(除非是故意搞乱者)，而是合理对待与处理。理想的结局是：大家一条心，团队更上一层楼！
2、从某种意义上讲，此时的青蛙已不是之前的青蛙了：
“温水”改变了它身体的某些机能，改变了青蛙本身对外界的认识。(就拿人来说，若某一器官易常，即使这个人再坚强，他也强不过易常的“分泌物”等，再如，毒品对人的影响……因此有时想，到底是什么决定“人”，是“精神”？还是“神经”？)
这也许有点极端，但在生活当中，我们面对的压力不仅仅是青蛙自身及青蛙与水那么简单。当然要受到各方面的压力，一个压过来，另一具压过去，我们才能平稳地站在地球上么？力是相互的，有压力压过来，我们才会有动力去推压过来的压力。
当然，“此时的青蛙已不是之前的青蛙了”这一句有点废话，因为历史唯物主义认为“事物是发展变化的”那么我们人也不例外。今天的你、昨天的你、明天的你都是不一样的。
我们每个人都受到各种各样的压力，我们每个人天都不一样。我们之所以每天都不一样，是因为我们每天都在与大压力、小压力较量。每个人所侧重的压力都不一样——也许是精神上的、也许是生活上的、也许是生理上的等；还有压力的重量也不一样；面对压力，所爆发出的推力能力及大小也不一样。所以，团队在进行教育、培训、绩效评估、奖惩时，要考虑好各方面，特别是重要的方面才做出决定。这样才不致于把本不应该的人、事、物等变得面目全非或者是适得其反。
3、没有外界的信息(得不到，也没法获得)
也许，它也有新奇性、好奇心。(青蛙生活的池塘里的水总是凉的吗？)不管如何，也许刚开始它觉得温水很舒服，就这样一直下去(就像以前那些皇帝沉迷于酒色之中，越来越不能自拔)最终，即使它意识到，但也已经没有那份力量了。
这归于“新奇性、好奇心”？那岂不是叫我们“守旧”？及休管他人瓦上霜？哈，非也，非也。“花非花”也。“新奇性、好奇心”本身并没有错，错的是它只看表面，犹如“井底之蛙”，哈哈，又扯到了它的家族，说不定是家族遗传病。说到这里，就不能再论它什么了。
再拉团队来说吧，团队是人组成的，人自认为是最高级的动物，那么应该不会像青蛙那样喽。首先，倘若有“新奇性、好奇心”，那就要“新奇性、好奇心”到位，而不是浅尝辄止、贪于眼前小利！要有“登高者的心态”。心胸、眼界要宽。国际的趋同化已在悄悄地形成，外界的信息对我们来讲也越来越重要，在看电视、看电脑同时，我们要有
“走出去看看”的行动，而不是整天赖着椅子不放!所以，团队里还要继续加强体育锻炼才行啊！
急！！！求一篇短点的300字左右的哲理故事，作文也可以
1.一名员工做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的，要靠自己有一种尊严，让追求标准变成一种原动力。
我坐在希尔顿饭店大堂喝咖啡，来了一对老夫妇订房间，服务生查了一下电脑，保留的房间都订完了，先生，太太，我们附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮你试试看。服务生礼貌地说。他们先领老夫妇去喝杯咖啡，一会儿服务生过来说：我们后面的喜来登大酒店还有一个房间，档次跟我们是一样的，还便宜20美金，要不要？老夫妇高兴地说Whynot？之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。
希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的，这完全是一种尊严，一种标准，这已经变成一种原动力，不停地推动企业进步。
我们要强调标准，要做SOP，而且还有重要的四个字--细节量化。
2.一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，成不了优秀的领导人。
--------------------------------------------------------------------------------
3、在泰国曼谷，清晨酒店一开门，一名漂亮的泰国小姐微笑着和我打招呼：早，余先生。你怎么知道我姓余？余先生，我们每一层的当班小姐要记住每一个房间客人的名字。我心中很高兴，乘电梯到了一楼，门一开，又一名泰国小姐站在那儿，早，余先生。啊，你也知道我姓余，你也背了上面的名字，怎么可能呢？余先生，上面打电话说你下来了。原来她们腰上挂着对讲机。
于是她带我去吃早餐，餐厅的服务人员替我上菜，都尽量称呼我余先生，这时来了一盘点心，点心的样子很奇怪，我就问她中间这个红红的是什么？这时我注意到一个细节，那个小姐看了一下，就后退一步说那个红红的是什么，那么旁边这一圈黑黑的呢？她上前又看了一眼，又后退一步说那黑黑的是什么。这个后退一步就是为了防止她的口水会溅到菜里。
我退房离开的时候，刷卡后他把信用卡还给我，然后再把我的收据折好放在信封里，还给我的时候说，谢谢你，余先生，真希望第七次再看到你。第七次再看到，原来那次我是第六次去。
3年过去了我再没去过泰国。有一天我收到一张卡片，发现是他们酒店寄来的，亲爱的余先生，3年前的4月16号你离开以后，我们就没有再看到你，公司全体上下都想念得很，下次经过泰国一定要来看看我们。下面写的是祝你生日快乐。原来写信的那天是我的生日。
这种优质的服务无疑赢得了一个顾客的心。
4.曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质
- 相关评论
- 我要评论
-